파릇파릇 새순이 돋던 것이 엊그제 같은데, 어느새 녹음이 가득하다. 누가 돌본 것도 아닌데 때맞춰 쑥쑥 자라는 자연물처럼 인간의 성장에도 자연의 신비가 작동된다면 얼마나 좋을까? 신체적, 정서적 성장기를 지나 경쟁력을 갖춘 조직의 일원으로 끊임없이 노력해야 하는 직장인들에게 '성장'은 때때로 아득한 목표이자 무거운 숙제일 수도 있기 때문이다. 

이번 호에서는 삼양인 모두가 찾고 있을 '성장의 기회'를 다뤄보았다. 

삼양인들은 스스로의 성장에 대해 어떻게 평가하고 있을까? 하루하루 착실히 성장해 나가고 있다는 답변과 성장이 느려지거나 멈춰버린 것 같다는 답변 모두 45%를 넘겼다. 어느 쪽이든 현실에 안주하지 않고 앞으로 나아가려는 의지가 담겨 있기에, 성장의 기회는 충분히 열려 있는 셈이다.

직원의 성장은 회사의 발전과 직결되기에 개개인의 성장 잠재력을 체크해 보는 것도 중요하다. HOW TO에서는 직원들 스스로 자신의 성장 잠재력을 체크해 볼 수 있는 체크리스트를 마련했다. 성장의 주요 동력은 열정과 끈기! 자신의 점수에 따라 이 두 가지 동력을 키울 수 있는 방법을 소개한다. 

ZOOM에서는 새로운 100년의 역사를 준비하는 삼양그룹의 'Vision2025' 성장 전략을 살펴봤다. 기업이 성장하기 위해서는 외부 요인과 내부 요인을 정확히 파악하는 것이 기본이다. 삼양그룹은 인구구조 변화, 환경 문제, 4차산업혁명 등의 메가 트렌드와 삼양이 지닌 내부 역량의 교집합을 탐색, 글로벌 시장을 겨냥해 'Health & Wellness' '디지털/친환경' 산업 분야의 스페셜티 소재라는 새로운 성장 방향을 설정했다. 삼양그룹은 사업별로 적극적인 투자를 통해 신규 사업 성공과 기존 사업의 수익성 제고라는 목표를 달성할 것이다. 

성장의 기회는 모두에게 열려 있다. 하지만 사람이나 기업은 나무나 꽃처럼 저절로 성장할 수 없다. 성장의 기회를 어떻게 잡아야 하는지는 성장Talk '상상을 만지다'팀의 신기술 인증 도전기에서 확인할 수 있다. 

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